DOMVERI

Центр комплексной проверки
домашних помощников
ЗАБОТА О БЛИЗКИХ И ИМУЩЕСТВЕ - ВАШ ГЛАВНЫЙ ПРИОРИТЕТ.
Выбор домашнего персонала сопряжен со страхами. Мы понимаем и защищаем Вас от них.

7 ЭТАПОВ ПРОВЕРКИ

ГАРАНТИЯ ЗАМЕНЫ

СОПРОВОЖДЕНИЕ

ЗАБОТА О БЛИЗКИХ И ИМУЩЕСТВЕ - ВАШ ГЛАВНЫЙ ПРИОРИТЕТ.
Выбор домашнего персонала сопряжен со страхами. Мы понимаем и защищаем Вас от них.
Мы не просто подбираем специалистов — мы проверяем людей, которым вы доверяете дом.

8 УРОВНЕЙ ПРОВЕРКИ

СОПРОВОЖДЕНИЕ

ГАРАНТИЯ ЗАМЕНЫ

НЯНЯ, ГУВЕРНАНТКА
СИДЕЛКА
ДОМРАБОТНИЦА
ПОМОЩНИКИ ПО ДОМУ
МЫ ПРОВЕРЯЕМ КАНДИДАТОВ ГЛУБЖЕ, ЧЕМ БОЛЬШИНСТВО АГЕНТСТВ
8 ЭТАПОВ СИСТЕМНОГО 
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
1
Беседа и анкетирование
2
Проверка документов и подтверждение рекомендаций
3
Профессиональное интервью для оценки компетенций
4
Оценка психологической надежности кандидата
5
Усиленная двухуровневая проверка на полиграфе
6
Проверка безопасности
7
Тестирование профессиональных навыков
8
Пробные дни с сопровождением и курированием
8 ЭТАПОВ СИСТЕМНОГО 
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
1
Беседа и анкетирование
2
Проверка документов и подтверждение рекомендаций
3
Профессиональное интервью для оценки компетенций
4
Оценка психологической надежности кандидата
5
Усиленная двухуровневая проверка на полиграфе
6
Проверка безопасности
7
Тестирование профессиональных навыков
8
Пробные дни с сопровождением и курированием
ПОЧЕМУ ПОЛИГРАФ - ОДИН ИЗ НАШИХ КЛЮЧЕВЫХ ИНСТРУМЕНТОВ?

Мы проверяем не только то, что кандидат рассказывает о себе.

Мы оцениваем наличие обстоятельств, которые он предпочел бы скрыть

Документы показывают официальные факты.

Рекомендации отражают мнение предыдущих работодателей.

Собеседование демонстрирует то, что кандидат готов рассказать о себе.

Психологическая оценка помогает понять особенности личности и поведения.

Проверка безопасности анализирует биографию, открытые данные и возможные факторы риска.

И только при помощи полиграфа можно установить то, что скрыто от других источников и невозможно проверить другими методами, но может повлиять на допуск кандидата в дом

Полиграф - не дублирование интервью, проверки документов и безопасности, а отдельный источник информации.

Большинство критически значимых рисков для семьи не фиксируются в резюме и не всегда отражаются в рекомендациях.

Кандидат может:

Иметь безупречное резюме

Положительные рекомендации

Не иметь официальных и явных неблагоприятных фактов в прошлом

При этом скрывать

Злоупотребление доверием семьи

Эпизоды недопустимого обращения с подопечным, оставшиеся неизвестными для работодателей

Жестокое обращение с домашними животными

Намеренную порчу имущества и присвоение

Именно такие обстоятельства и являются предметом полиграфной проверки.
ПОЛИГРАФ ПОЗВОЛЯЕТ ВЫЯВИТЬ
Сокрытие сексуального интереса к детям и сексуальным домогательствам разного рода
Сокрытие несоблюдения родительских запретов / запретов в отношении близких и дома
Сокрытие разглашения информации о работодателе и его семье
Сокрытие фактов тихих  умышленных краж
Сокрытие совершения противоправных действий, оставшихся нераскрытыми
Сокрытие жестокого, небрежного или неэтичного обращения с ребёнком / членами семьи
Сокрытие неприглядных причин увольнения с прошлых мест
Сокрытие происшествий и ошибок от работодателя
Сокрытие долгов и финансовых проблем как уязвимость к воровству и шантажу
Сокрытие случаев насилия и травли, в том числе - в интернет-пространстве
ГЛУБИННАЯ ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАДЕЖНОСТИ

Человек может быть доброжелательным и производить прекрасное впечатление, но это еще не означает, что его психологические особенности позволяют ему надежно работать в условиях высокой ответственности.

Именно поэтому в нашей системе оценки участвуют как психолог, так и клинический психолог — каждый из них исследует разные аспекты личности и психического функционирования кандидата.

Психологическая диагностика

Психологическая диагностика отвечает на вопрос:

Каким человеком кандидат будет в повседневной жизни и работе?

Какие риски помогает увидеть

психологическая несовместимость с семьей;

конфликтный характер;

эмоциональная незрелость;

низкая ответственность;

отсутствие эмпатии;

отсутствие профессиональной мотивации, выгорание;

неспособность соблюдать правила семьи.

Клинико-психологическая диагностика

Клинико-психологическая диагностика отвечает на вопрос:

Безопасен ли кандидат с точки зрения функционирования психики?

Какие риски помогает увидеть

признаки неблагополучия психического функционирования;

неадекватное реагирование;

эмоциональная нестабильность и срывы;

дезадаптивное поведение

потеря контроля и импульсивность;

особенности мышления, негативно влияющие на работу;

девиации.

Даже опытный специалист может оказаться неподходящим именно для проживания в семье.

Работа домашнего персонала требует не только профессиональных навыков, но и высокой эмоциональной зрелости, ответственности и способности выстраивать доверительные отношения.

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ НАДЕЖНОСТИ

Это не формальная беседа по резюме.

 

Мы оцениваем не то, насколько кандидат умеет проходить интервью. Мы оцениваем, насколько надежно, профессионально и ответственно он будет выполнять свои обязанности в вашем доме.

Как проходит оценка?

Структурированное профессиональное интервью
Ситуационные кейсы
Моделирование рабочих сценариев

По итогам мы формируем заключение, отражающее не только профессиональную квалификацию кандидата, но и его потенциал безопасной и долгосрочной работы в семье.

✓ уровень профессиональной надежности;

✓ степень соответствия требованиям семьи;

✓ прогноз успешной адаптации;

✓ сильные стороны кандидата;

✓ потенциальные факторы риска, требующие внимания на этапе адаптации.

В рамках ассессмента мы анализируем

Профессиональную зрелость

Оцениваем не только наличие опыта, но и глубину понимания своей профессии, способность самостоятельно принимать решения и действовать в интересах работодателя.

Адаптационный потенциал

Оцениваем не только наличие опыта, но и глубину понимания своей профессии, способность самостоятельно принимать решения и действовать в интересах работодателя.

Поведенческие стратегии

Исследуем привычные модели поведения кандидата в условиях неопределенности, высокой нагрузки, ограниченного времени и повышенной ответственности.

Это позволяет прогнозировать поведение не только в стандартных, но и в нестандартных рабочих ситуациях.

Профессиональное интервью и ассессмент отвечают на главный практический вопрос:

«Как этот человек будет действовать в реальных рабочих ситуациях, когда он окажется в доме семьи и будет самостоятельно принимать решения?»

НАША КОМАНДА

Евгения Александровна

Полиграфолог, юрист, профайлер-верификатор

РПА Минюста России, "Правовое обеспечение национальной безопасности", квалификация - "Юрист"

Курс повышения квалификации "Исследование психофизиологии человека при производстве судебной психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа"

Московский институт психоанализа "Специалист по бесконтактной детекции лжи: профессия профайлер"

3000 

проверок за плечами

В том числе - няни, домработники, сиделки, помощники по хозяйству, домашние управляющие, водители, охранники

Работала с такими компаниями, как:

ООО «Транспортная Компания СДЭК»
ГК «Агропромкомплектация»
ГК «Brooklands»
Банк «Камкомбанк»
ООО «Планета здоровья»
ООО "Инвайт Медикал"
ГК «Ресанта»
АО "ГК "Логлаб"
ООО «АТЛАНТ БЕТОН»

Жанна Георгиевна

Психолог, судебный эксперт, полиграфолог

МГЮА им. О.Е. Кутафина, квалификация - "Судебный эксперт"

ГГУ им. Ф. Скорины, квалификация - "Психолог"

Минский центр КПТ, Схематерапия

ИКП, Ориентированная на решение краткосрочная терапия

МГППУ, Теория и практика психологического консультирования

МГППУ, Психологическая экспертиза детско-родительских отношений

МГППУ, Метод МАК в индивидуальном и групповом консультировании

УСЭ, Судебная психологическая экспертиза

МИП, Психология серебряного возраста и межпоколенческая коммуникация: организация и проведение групповых тренингов

Специализация: психологическая диагностика кандидатов

Направления: комплексная психодиагностика, анализ личностных особенностей, уровня ответственности, стрессоустойчивости и мотивации кандидатов.

ТАРИФЫ
Standart
Беседа, интервью и анкетирование
Проверка документов и рекомендаций
Полиграф
Профессиональное интервью для оценки компетенций
Психологическое тестирование
Диагностика клиническим психологом
Ассессмент
Проверка безопасности
Срок гарантии
1 месяц
Гарантия замены
1 замена
50%

Месячного оклада персонала

Expert
Беседа, интервью и анкетирование
Проверка документов и рекомендаций
Полиграф
Профессиональное интервью для оценки компетенций
Психологическое тестирование
Диагностика клиническим психологом
Ассессмент
Проверка безопасности
Light
Срок гарантии
6 месяц
Гарантия замены
1 замена
75%

 

Месячного оклада персонала

Security
Беседа, интервью и анкетирование
Проверка документов и рекомендаций
Полиграф
Профессиональное интервью для оценки компетенций
Психологическое тестирование
Диагностика клиническим психологом
Ассессмент
Проверка безопасности
Premium
Срок гарантии
1 год
Гарантия замены
2 замены
100%

Месячного оклада персонала

КАК МЫ РАБОТАЕМ
1

Начало работы и выявление запроса

Заявка
Уточнение задачи
Интервью и заполнение анкеты, выявление пожеланий к персоналу
Подбор тарифа
Заключение договора, предоплата
2

Подбор и проверка кандидата

Отбор анкет кандидатов
Психодиагностика кандидата
Глубокая проверка на полиграфе
Проверка безопасности
3

Подготовка кандидата к работе

Знакомство клиента с отобранным кадидатом в удобном формате, доплата
Назначение и проведение пробных дней
4

Сопровождение и адаптация

Помощь в адаптации кандидата в семье
Связь с клиентом и сопровождение
Замена сотрудника в соответствии с гарантией
Поддержка клиента в течение гарантийного периода
КАК МЫ РАБОТАЕМ
ВЕДУЩИЕ КАНДИДАТЫ

Няня

Евгения Александровна

✓ Опыт 25 лет
✓ Психологическое образование
✓ Владение английским языком

Няня

Евгения Александровна

✓ Опыт 25 лет
✓ Психологическое образование
✓ Владение английским языком

Няня

Евгения Александровна

✓ Опыт 25 лет
✓ Психологическое образование
✓ Владение английским языком